甘肃省人民医院长期休假返岗护理人员培训管理办法(试行)

2015/2/3 8:34:15  阅读数:
为进一步加强我院护理队伍建设,规范护理人才培养体系,完善护理人员培训制度,保障护理安全,提高护理质量,促进医院护理工作持续发展,现结合我院实际,特制定本管理办法。
1、适用范围:一年内,因各种原因脱离原工作岗位,累积休假三个月及以上的护理人员。
2、返岗程序:护理人员在返岗前填写《甘肃省人民医院返岗护理人员申请表》(见附件)并及时提交至护理部,由护理部根据《甘肃省人民医院护士岗位管理办法》及所申请科室护理人员岗位情况,对所提交的返岗申请进行审核,决定具体岗位。
3、培训方式:根据科室岗位设置,由科室从基本制度、急救技术、专科技术操作、应急能力、沟通技巧、服务态度和工作纪律等方面制定具体培训计划,并组织实施。
4、培训时间:根据离岗时间、科室工作性质及培训效果决定培训时间,但不得少于一个月。
5、考核办法:培训结束后,由科室组织考核,考核合格(80分以上)后方能上岗,考核不合格(80分以下)则延长培训时间直至考核合格后才能上岗。
6、其他注意事项:
(1)培训期间一律不享受绩效,经科室培训考核合格,护理部审批通过后,由科室根据其工作表现,按照科室绩效分配方案发放绩效。
(2)正常休产假者可直接在原科室返岗,由科室根据其工作表现酌情恢复绩效。
(3)年度周期:以每年首次休假时间至次年同一时间为一个周期。
(4)连续休假超过半年者,推迟一年晋级。
(5)本管理办法自公布之日起予以执行。
 
 
 
 
                                  甘肃省人民医院护理部
                              2015年1月19日
 
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