甘肃省人民医院各级护理人员培训及考核方案

2015/4/30 15:38:45  阅读数:
    
    为强化全院护理人员的“三基”知识与技能,提高护理人员基本理论和操作技能水平,根据国家卫生计生委和甘肃省卫生计生委的要求,结合我院对护理人员分级管理的相关规定与实际情况,护理部对全院护士培训按分级做如下规定,请按规定执行。
    一、培训
    (一)院级培训
    1.培训要求
    N4、N5护士:不少于3次/年;
    N3护士:不少于4次/年;
    N2护士:不少于5次/年;
    N0、N1护士:6次/年;
    新入职护士:须参加护理部组织的岗前培训,详见岗前培训方案。
    2.培训方式:护理部集中培训
    3. 培训时间:每双月第二个星期举行一课两讲。
    4. 培训地点:大会议室
    5. 培训内容
    主要为涉及护理工作的制度、职责、流程、预案、法律法规、心理健康、交流技巧及最新研究前沿等,详见年度培训计划。
    6. 管理方式:各科室合理安排科室人员参加培训,按照培训要求,需将培训次数在一年中平均分配,如:4次/年的人员,前半年参加培训次数不能少于2次。培训采用指纹考勤。
    7.  结果运用
    按照各级别人员最低标准,未达到培训要求的,将与个人晋级挂钩,连续两年不达标者,将降级使用。
    (二)亚专业培训
    1. 参加人员:N1级护理人员
    2. 培训内容
    各亚专业组根据专科特点制定相应的培训计划,培训内容自定,每年不少于6次。
    3. 管理方式
    各专业组做好参训人员出勤并将学习内容与成绩记录归档,将培训计划电子版于前一年12月30日之前上报护理部,每半年各专业组,将课件、考题、成绩、人员考勤表以电子版上报护理部一份备案保存。并于年底12月15日之前将年度各项材料以电子版形式报护理部,同时对全年工作以PPT形式进行汇报。
    4. 结果运用
    年度培训3次及以上考核不合格或累计缺勤3次以上者将继续参加下一年度本阶段的培训;培训考核结果与年终考核、岗位管理挂钩。
    (三)科内常规培训
    各科室根据具体实际情况,于前一年底制定好科室不同层级人员次年具体的学习培训计划(学习形式自定),并将培训计划电子版于12月30日之前上报护理部。各科室严格按照计划对各级护理人员进行培训,并做好参训人员考勤与考核,护理部对培训情况定期抽查。
    二、考核
    (一)理论考核
    1.考核要求
    N3、N4护士:1次/年;
    N2护士:2次/年;
    N1护士:3次/年;
    N0护士:6次/年。
    2. 考核方式:分级考核
    (1)N0级人员:
    考核范围:最新版基础护理学本科教材。
    题库来源:100道单选题/章,在护理部规定范围内随机抽取。
    考试方式:单选闭卷,填写机读卡,每双月第二个星期。
    参加人员:N0级人员及前一年考核不合格者(成绩不合格2次及以上;因故缺考1次及以上),6次/年。
    管理方式:指纹考勤
     结果运用
    护理部规范化培训考核平均分60分以下视为不合格,每次参加考核的成绩,其中护理部考核占80%,科室考核占20%,总分100分;规范化培训考核一次不合格者,扣除科室当月绩效0.5,依次累计,2次不及格者,除扣除科室绩效外本人须继续参加次年的规范化培训考核。年底将成绩归档,并作为晋级参考。
    (2)N1级人员
    题目范围:护师考试教材。
    题库来源:100道单选题/章,在护理部规定范围内随机抽取。
    考试方式:单选闭卷,填写机读卡,每双月第二个星期。
    参加人员:N1级人员及前一年考核不合格者(成绩不合格2次;因故缺考2次),3次/年。
    管理方式:指纹考勤
    结果运用
    护理部考核平均分60分以下视为不合格,每次参加考核的成绩,其中护理部考核占80%,亚专业培训考核占20%,总分100分;考核一次不合格者,扣除科室当月绩效0.5,依次累计,2次不及格者,除扣除科室绩效外本人须继续参加次年的考核。年底将成绩归档,并作为晋级参考。
    (3)N2级人员
    N2级护理人员须参加由护理部组织的统一考试,2次/年,内容为基础护理知识与专科案例分析。按照每个人最低参加考核次数计算全年平均成绩,其中护理部考核占80%,科室考核占20%,总分100分,年底将成绩归档,并作为晋级参考。
    (4)N3、N4级人员
    N3、N4级护理人员须参加由护理部组织的统一考试,1次/年,内容为专科案例分析。年底将成绩归档,并作为晋级参考。
    (二)技能考核
   1.考核要求
    各科室根据《甘肃省人民医院各级护理人员培训及考核实施细则》的具体要求,对各级别人员进行日常技能考核,每年至少6次(为护理部规定内容),其它考核内容根据专科特点自行制定,对护理部制定的相关考核内容,护理部定期抽查,并将成绩记入个人考核成绩。各科室于12月15日前将年度各项考核平均成绩以电子版形式上报护理部。
    2.结果运用
    护理部抽考一次不合格者,扣除科室当月绩效1.0,依次累计,2次不及格者,除扣除科室绩效外本人须参加为期1月的技能培训,培训期间暂停工作。
    三、奖惩规定
    科室全部人员完成培训、考核要求,年终奖励科室3.0/年绩效;未按培训计划完成培训的科室年终扣除科室3.0/年绩效;个人未按培训计划完成培训的个人,将根据《甘肃省人民医院各级护理人员培训及考核实施细则》的具体要求进行处罚。
 
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